Соціально-психологічні особливості мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України

Abstract

Дипломна робота здобувача вищої освіти на другому (магістерському) рівні присвячена вивченню соціально-психологічних особливостей мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України. Об’єкт дослідження – мотивація професійного вдосконалення персоналу ДКВС України. Предмет дослідження – соціально-психологічні особливості мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України. Наукова новизна отриманих результатів в кваліфікаційній роботі полягає у вирішенні актуальних завдань дослідження проблем соціально-психологічних особливостей мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України, у зв’язку з чим обґрунтовано ряд наукових положень та висновків стосовно вказаної проблеми, а саме: визначено соціально-психологічні аспекти необхідності професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; розкрито сутність мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; визначено методи і методики вивчення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; розроблено психологічну програму підвищення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України. У представленій роботі охарактеризовано професійну діяльність персоналу ДКВС України; визначено соціально-психологічні аспекти необхідності професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; розкрито сутність мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; організовано та визначено та етапи проведення емпіричного дослідження рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; обрано методи і методики вивчення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; проаналізовано результати емпіричного дослідження рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; надано рекомендації щодо підвищення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; розроблено психологічну програму для підвищення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України; проаналізовано результати стимулювання процесу підвищення рівня мотивації професійного вдосконалення персоналу ДКВС України В дипломній роботі здобувача запропоновано практичні рекомендації для персоналу ДКВС України, які несуть особисту відповідальність за підвищення рівня мотивації професійного вдосконалення: підвищення зовнішньої мотивації; можливість професійного росту персоналу ДКВС України шляхом підвищення професійної кваліфікації; можливість кар’єрного росту персоналу ДКВС України; підвищення заробітної плати; покращення умов праці; підвищення внутрішньої мотивації (особистісне «Я», формування ціннісних орієнтацій).