Професійно-психологічні вимоги до осіб рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України

Abstract

Одним із ключових завдань на шляху реформування пенітенціарної системи згідно зі Стратегією реформування пенітенціарної системи на період до 2026 року є формування ефективної моделі підготовки та діяльності персоналу. Працівники Державної кримінально-виконавчої служби України майже щодня під час несення служби потрапляють в екстремальні та надзвичайні ситуації, вступають у міжособистісний контакт з особами, які скоїли злочини різного ступеня тяжкості та пропагують ідеали кримінального світу, мають ускладнення у встановленні міжособистісних стосунків за нормами, визначеними у демократичному суспільстві. Відповідно кожний із представників персоналу має бути наділений рядом професійно важливих якостей, що дозволяють здійснювати ефективний виховний вплив на засуджених. У статті висвітлено основні особливості професійної діяльності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України. Ці аспекти визначають досить високі вимоги до психологічних якостей кандидатів на посади рядового і начальницького складу. З’ясовано, що служба, як правило, відбувається у складних конфліктних та екстремальних умовах, пов’язана з високим нервовим напруженням та психічним перевантаженням. Тому важливою є психологічна підготовка працівника до виникнення екстремальних та надзвичайних ситуацій, від сутність якої часто слугує причиною неефективного виконання службових обов’язків. Працівник, незважаючи на небезпечність професійного середовища, повинен щодня перебувати у тісному контакті із засудженими (ув’язненими), підтримувати з ними рівні безконфліктні стосунки, надавати допомогу пенітенціарному персоналу в проведенні щодо них соціально-виховних та психологічних заходів. Виокремлено та проаналізовано професійно важливі якості персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України. Саме на актуальності завдань щодо зміцнення кадрового потенціалу, ефективності протидії правопорушенням з корупційними ознаками та зниженню їх рівня, а також запобігання іншим протиправним проявам серед персоналу зазначеної служби акцентовано увагу в процесі реформування.

One of the key tasks on the way to reforming the penitentiary system according to the Strategy for reforming the penitentiary system for the period until 2026 is the formation of an effective model of personnel training and activity. Employees of the State Criminal and Executive Service of Ukraine almost every day during the performance of their duties fall into extreme and emergency situations, enter into interpersonal contact with persons who have committed crimes of various degrees of severity and promote the ideals of the criminal world, have difficulties in establishing interpersonal relations according to the norms defined in democratic society. Accordingly, each of the personnel representatives should be endowed with a number of professionally important qualities that allow effective educational influence on convicts. The article highlights the main features of the professional activity of the personnel of the State Criminal and Executive Service of Ukraine. These aspects determine rather high requirements for the psychological qualities of candidates for the positions of rank and command staff. It was found that the service, as a rule, takes place in complex conflict and extreme conditions, is associated with high nervous tension and mental overload. It is also worth noting that the psychological preparation of an employee for the occurrence of extreme and emergency situations is very important, the absence of which is often the reason for ineffective performance of official duties. The worker, regardless of the dangerousness of the professional environment, must be in close contact with convicts (prisoners) every day, maintain equal, conflict-free relations with them, and provide assistance to the penitentiary staff in carrying out social, educational and psychological measures in relation to them. Professionally important qualities of the personnel of the State Criminal and Executive Service of Ukraine have been identified and analyzed. It is on the urgency of the task of strengthening personnel potential, the effectiveness of combating offenses with signs of corruption and reducing their level, as well as preventing other illegal manifestations among the personnel of the specified service, that attention is focused on in the process of reform.