Поняття та правове регулювання дистанційної роботи

Abstract

У статті досліджено поняття та правове регулювання дистанційної роботи. Визначено її ознаки та особливості. Проаналізовано дефініцію «дистанційна робота» в юридичній літературі та чинному трудовому законодавстві України. Зазначено, що в сучасних соціально-економічних умовах розвитку суспільства з кожним роком зростає інтерес до дистанційної роботи з боку як працівників, так і роботодавців. Констатовано, що в наукових статтях поряд із поняттям «дистанційна робота» нерідко використовується термін «віддалена робота». У країнах ЄС і США переважає використання поняття «телеробота». Зауважено, що поза підприємством, установою чи організацією сьогодні можуть працювати такі категорії працівників, як журналісти, рекламні та страхові агенти, маркетологи, бухгалтери, аудитори, програмісти та ін. Досить важливим у дистанційній роботі є те, що її можуть виконувати й особи з інвалідністю. Висвітлено основні положення Кодексу законів про працю України щодо регулювання дистанційної роботи. Проаналізовано розвиток законодавства України у сфері регулювання трудових відносин із дистанційним працівником. Звернено увагу на положення трудового законодавства зарубіжних країн, зокрема Франції, Казахстану, Росії, Греції, США, та наголошено, що окремі держави закріпили положення про дистанційну роботу безпосередньо в трудових кодексах, інші – у законах. Зроблено висновок, що під поняттям «дистанційна робота» розуміється виконання працівником передбаченої трудо вим договором трудової функції поза місцем роботи (територією підприємства, установи, організації) з використанням інформаційних і комунікаційних технологій. Ознаками дистанційної роботи є, те, що вона виконується: 1) на підставі трудового договору про дистанційну роботу; 2) за межами місцезнаходження підприємства, установи, організації; 3) із застосуванням інформаційних і комунікаційних технологій. Серед особливостей дистанційної роботи також слід зазначити те, що дистанційна робота вимагає високої самодисципліни та особистої відповідальності працівника. Для уникнення різних непорозумінь у трудовому договорі про дистанційну роботу слід чітко визначати всі умови праці, що явно полегшить контроль виконання досягнутих домовленостей із дистанційним працівником. The article deals with the concept and legal regulation of remote work. Its features and peculiarities are determined. The definition of the notion “remote work” in the legal literature and current Labor Legislation of Ukraine is analyzed. It is noted that both employees and employers are getting more and more interested in remote work due to the modern socio-economic conditions of society development. It is mentioned that in scientific articles, along with the term “remote work”, the term “telework” is often used. It should be noted that in the EU countries and the USA the term “telework” is used more widely. It is noted that today such categories of employees as journalists, advertising and insurance agents, marketers, accountants, auditors, programmers and others can work outside the enterprise, institution or organization. It is beneficial that people with disabilities can have a job working remotely. The main provisions of the Labor Code of Ukraine on the regulation of remote work are reviewed. The analysis of development of the legislation of Ukraine in the field of regulation of labor relations with a remote worker is done. The special attention is drawn to the provisions of labor legislation of foreign countries, in particular France, Kazakhstan, Russia, Greece and the USA. It is emphasized that some countries have enshrined the provisions on telework directly in the labor codes, and others – in their laws. It is concluded that the term “remote work” means the performance by an employee his/her employment duties which are stipulated by the employment contract and are performed outside the place of work (enterprise, institution, organization) with the use of information and communication technologies. The peculiarities of remote work are the following: it is performed 1) on the basis of an employment contract for remote work; 2) outside the location of the enterprise, institution, organization; 3) with the use of information and communication technologies. It should be noted that one of the characteristic features of remote work is that it requires high level of self-discipline and personal responsibility of the employee. In order to avoid various misunderstandings, all working conditions should be clearly stipulated in the employment contract on remote work that will definitely ease the control of exercising the stipulated agreements with a remote worker.