Щодо переліку святкових і неробочих днів за трудовим законодавством України

Abstract

У статті досліджено норми ст. 73 Кодексу законів про працю України, що закріплює перелік святкових і неробочих днів у нашій державі. Проаналізовано положення чинного законодавства України про працю, історія його розвитку в контексті святкових і неробочих днів, звернута увага на положення законодавства зарубіжних країн. Зазначено, що у сфері регулювання часу відпочинку українське законодавство передбачає, крім перерв протягом робочого дня, перерв між робочими днями, вихідних днів та відпусток, право працівника відпочити у святкові й неробочі дні. До основних завдань, які були поставлені, можна віднести такі: дослідження правового регулювання святкових і неробочих днів за трудовим законодавством України; розгляд питання виникнення та становлення переліку святкових і неробочих днів у контексті ст. 73 Кодексу законів про працю України; висловлення пропозицій щодо удосконалення національного законодавства про працю з цих питань. Встановлено, що законодавство України не містить поняття святкових і неробочих днів. У юридичній літературі існує два погляди з приводу розмежування святкових і неробочих днів. Висловлена та обґрунтована пропозиція про доцільність вважати 7 січня – Різдво Христове за юліанським календарем та 25 грудня – Різдво Христове за григоріанським календарем днями релігійних свят і, відповідно, неробочими днями. Проаналізовано проєкт Закону України «Про свята, пам’ятні дати і скорботні дні». Зауважено, що положення вищевказаного законопроєкту передбачають розмежування релігійного свята Різдво Христове та встановлення неробочих днів 7 січня – Різдво Христове за юліанським календарем і 25 грудня – Різдво Христове за григоріанським календарем. Зроблено висновок про наявність дискусії стосовно чіткого переліку та назв святкових і неробочих днів в Україні й необхідність вдосконалення трудового законодавства з цього питання. У зв’язку з цим запропоновано внести зміни в чинну редакцію ч. 1 ст. 73 Кодексу законів про працю України. The article examines the norms of Article 73 of the Labor Code of Ukraine which fixes the list of the public holidays and days off in our country. The provisions of the current legislation of Ukraine on Labor, the history of its development in the context of holidays and non-working days are analyzed. Attention is focused on the provisions of the legislation of foreign countries. It is emphasized that in the field of the rest time regulation, the Ukrainian legislation, in addition to breaks during the working day, provides breaks between working days, weekends and vacations, the employee’s right to rest on holidays and non-working days. The main tasks of the article were the following: research of the legal regulation of holidays and non-working days according to the Labor legislation of Ukraine; review of the issue of the origin and formation of the list of holidays and non-working days in the context of Article 73 of the Labor Code of Ukraine; proposals for improvement of national labor legislation on these issues. It was found out that the legislation of Ukraine does not contain the concept of holidays and non-working days. In the legal literature, there are two views on the distinction between holidays and non-working days. The authors expressed and grounded their proposal about the advisability of considering January, 7 – Christmas according to the Julian calendar and December, 25 – Christmas according to the Gregorian calendar as the days of religious holidays and, accordingly, non-working days. The draft Law of Ukraine “On Holidays, Memorable Dates and Sorrowful Days” was analyzed. It is noted that the provisions of the mentioned draft provide the separation of the religious holiday of Christmas and the establishment of non-working days : January, 7 as Christmas according to the Julian calendar and December, 25 – Christmas according to the Gregorian calendar. It was concluded that there is a debate regarding a clear list and names of holidays and non-working days in Ukraine and the need to improve labor legislation on this issue. In this regard, it is proposed to make changes to the current version of Part 1 of Article 73 of the Labor Code of Ukraine.